對(duì)職場(chǎng)人士而言，“996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

8月26日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，對(duì)此問題給出明確答案。

一個(gè)案例顯示，張某入職某快遞公司，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。

公司工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，被公司解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁后，獲賠8000元。

案例分析指出，“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益。

值得注意的是，最近幾個(gè)月不少互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消這些制度，例如字節(jié)跳動(dòng)、快手、BOSS直聘等。

不過(guò)，根據(jù)此前媒體報(bào)道，許多員工并不愿意取消大小周，因?yàn)樗麄冊(cè)谌肼毲熬鸵呀?jīng)將大小周的加班薪資計(jì)算在內(nèi)，而在取消之后甚至有些員工每年能少賺10萬(wàn)元。

此外，在前不久的網(wǎng)易青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家峰會(huì)上，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家向松祚表示，如果工作沒效率，一天工作24小時(shí)也沒用；如果選擇的是熱愛的工作，感到開心、達(dá)到自身最好的狀態(tài)，就不存在996或工作很累的問題了。