最近，東方甄選的董宇輝事件引起了廣泛關(guān)注。雖然最終董宇輝得到了晉升，但整個過程仍然讓人感到遺憾。

對于東方甄選來說，董宇輝的重要性不言而喻。他擁有大量忠實粉絲，如果他離開，將對東方甄選造成巨大的傷害。一些網(wǎng)友認(rèn)為，這個事件可能涉及公司內(nèi)部斗爭和權(quán)力斗爭等老套的故事情節(jié)。

羅永浩也感嘆道：“年輕人在社會上很不容易。即使取得了突出的成績，也很難在沒有足夠資源積累之前做出更大或更有價值的事情。畢竟這是一個被中年人統(tǒng)治的殘酷世界，也是一個“木秀于林，風(fēng)必摧之”的世界。”

那么為什么華為的余承東沒有遇到像董宇輝那樣的遭遇呢？

據(jù)公開資料，余承東自1993年加入華為以來已經(jīng)工作了整整30年。在華為，他歷任多個職務(wù)，包括3G產(chǎn)品總監(jiān)、無線產(chǎn)品行銷副總裁、無線產(chǎn)品線總裁、歐洲片區(qū)總裁、戰(zhàn)略與市場體系總裁等。2018年3月，他當(dāng)選為華為投資控股有限公司的常務(wù)董事和董事會成員。

目前，余承東在華為擔(dān)任董事會成員、常務(wù)董事、消費者BG CEO、智能汽車解決方案BU CEO、智能終端與智能汽車部件管理委員會主任。據(jù)報道，華為前全球招聘總負(fù)責(zé)人冉濤發(fā)表了自己的看法：這是因為華為雖然規(guī)模越來越大，但其文化內(nèi)核沒有改變，依然是一家發(fā)掘人才、尊重人才、重用人才的企業(yè)。

冉濤認(rèn)為，華為強(qiáng)調(diào)奮斗和貢獻(xiàn)，不會讓雷鋒吃虧。華為的文化氛圍開放、包容，欣賞個體差異，并且推崇自我批判。這些都值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。

【來源】：快科技 【編輯】：隨心