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日本人曾普遍認(rèn)為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下，哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為，受到侵害的年輕人也會深感不安，感到“還是自己不對”，因此遭受身心雙重折磨。

然而隨著時(shí)間推移，人們逐漸認(rèn)識到問題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個(gè)體，并將那些以少到讓人無法規(guī)劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時(shí)勞動(dòng)來壓榨年輕人，并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業(yè)”。

吸血企業(yè)的常見特征有：大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實(shí)、戰(zhàn)略性地進(jìn)行職場霸凌、不支付加班費(fèi)……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任，也向社會轉(zhuǎn)嫁了成本，威脅到消費(fèi)者和市場的安全，甚至破壞了國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

當(dāng)然，光是在個(gè)體層面學(xué)會“如何識別吸血企業(yè)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這一問題的最終解決還需要整個(gè)社會團(tuán)結(jié)一致共同面對。

本書獲2013年大佛次郎論壇獎(jiǎng)，作者也因此獲得2014年日本勞動(dòng)社會學(xué)會獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)。 該書出版后，“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞，入圍當(dāng)年年度流行語TOP 10，也引起多方重視，日本厚生勞動(dòng)省每年都要評出“吸血企業(yè)”黑名單，以幫助求職者逃離勞務(wù)陷阱。